一是实行动态监管。将全市52家福利企业残疾职工统一纳入省电子考勤监管系统管理, 通过人脸或指纹的形式实行上下班动态考勤。市福利工办根据企业所上传的考勤数据，实时了解相关企业残疾人职工上岗情况，为规范管理提供重要依据。

    二是规范请假程序。在日常监管中，如发现有企业残疾人职工因病请长假未参加考勤的，及时要求相关企业提供该职工由医院所出具的休假证明；对有事请长假未参加考勤的，须由相关企业提供单位所批准的请假条，相关证明由企业提供给市福利工办进行备案。

    三是严格考勤制度。在对福利企业月度资格认定过程中，如发现有企业残疾人职工既不参加考勤，又不出具相关证明和说明理由的，市福利工办将对其不作为该企业残疾人职工本月用工比例进行计算；对管理规范的福利企业，市里还给予一定的物质奖励。（海宁市民政局）