中國共產黨新聞網北京8月19日電（萬鵬）昨日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平主持召開了中央全面深化改革領導小組第四次會議，並發表重要講話。習近平在講話中強調，合理確定並嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出，是改作風的深化，也是反“四風”的深化，國有企業要做貫徹落實八項規定精神、厲行節約反對浪費的表率。就此，記者採訪了人社部勞動工資研究所研究員馬小麗。

馬小麗指出，我國企業高級管理者的薪酬影響因素表現在四個方面。一是企業規模因素，薪酬排名前五位和后五位總經理年薪水平與企業規模之間相關性較高﹔二是企業效益因素，薪酬排名前五位和后五位總經理年薪水平與企業利潤之間相關性較高﹔三是行業因素，2013年排名前10位的高管集中在房地產業3名，金融保險業3名，信息技術業2名，制造業2名﹔四是地域因素，由於東部沿海特別是北京、上海、廣州等地區，房價等物價水平較高，人力資本水平高，企業效益普遍較好，所以高管薪酬水平比其他地區高一些。

馬小麗建議，對我國企業高管薪酬管理應遵循“優化結構、加強調控、完善考核、規范管理”四個方面的思路。具體措施應該做到進一步優化企業管理者報酬結構﹔加強企業高級管理者薪酬水平的調控﹔進一步完善上市公司管理者薪酬考核制度﹔加強規范管理，提高企業管理者薪酬信息的透明度。