企业管理别总拿军人作风说事

据G3综合报道：现今一些企业经营者和管理团队，甚至是刚准备创业的人，当被问起管理模式或者管理风格时，无不拿部队管理作风说事，本身是退伍军人的尤其甚。

特别是保安服务经营企业，上至管理者下到普通保安员，更可以说整个行业的风气，无不尽可能的整个套取部队模式。有甚者，宣传或口号猛一看还以为是解放军三军仪仗队来了!

没有讽刺的意思，也不是完全说这样不好!

因为，这里要探讨的是“总”。如果一个企业管理或经营作风，没有摸索和建立适合自己发展的管理和作风，一味地照搬照套部队风格，总是以为不费功夫照搬硬套地按照部队模式，就可以树立企业形象、建立企业作风，是偏激和不全面的。

部队的令行禁止、作风坚决，这方面借用在企业当然是无可厚非的;但是，以为借此就可以对外标榜成民间军队，倒成了喜剧效果，引起晒笑反而恰得其反。另外，就是，连两者基本的性质区别都没搞清楚，国家军队就不用在此啰嗦了，企业的用工和经营是双方公平自愿，《劳动合同法》又是员工的保护神，企业没有任何强制力可言，只能是放低身段求着员工(当然，这是指一般厂矿服务业普工而言，央企国企房地产外企公司白领金领者除外)，军人作风部队化管理听起来很美，力度强度保障度在实施起来是要大打折扣。

你一个人可以顶礼膜拜，可以声嘶力竭的呐喊，凭什么要求别人来服从你?就仅仅是说军人纪律可以锻炼人?你能给别人开多少月薪、年薪?人人都需要过日子，都需要享受工作、享受生活，享受国家发展带来的福利，你能提供了再说!

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