为什么说实习生比公司管理层更好用

马上要到暑期了，这也意味着，又有大把的小鲜肉实习生可以招聘来了。我个人的经验是，实习生用好了，可以帮你拓展思路，可以成为你的左膀右臂，可以成为你的好朋友，也可以成为你发展自己事业的第一批搭档。实习生没有用好，呃，可以造成一场灾难，就像“闯进瓷器店的野牛”，比如最近某公司服务器崩溃后大家流传出来段子：实习生删掉了公司的全部代码，导致整个公司服务中断。 正文如下： 在商界，一般认为，职位越高的人，越聪明，越有效率，但是如果只听高薪管理层的意见，就会忽视新生才俊。毕竟，马克·扎克伯格想出Facebook的时候，才大学二年级。

实习生年轻，又没有工作经验，但别那么快忽略他们。雇佣实习生后，要试着去了解他们，看看除了帮你拿午后思慕雪，他们是不是还能做点儿别的。随处都会有好想法。

1. 新视角新想法

公司里日复一日的工作，以及业务上的压力，实习生都不会体验到，不会陷入困境。他们没有被拒绝过，也没有失败过。他们还没受到公司、行业和文化的不良影响。当然，他们可能有很多不切实际的想法，但其中也可能有绝佳的想法。

2. 不畏失败

相对来说，年轻人不会自我怀疑。他们仍然相信自己英勇无敌，一切皆有可能。就因为这样，他们的创造性才会自然发挥，从而得出开创性的想法。他们也不用担心被解雇，因为他们不像管理层人员，不管怎样，一个月以后他们就离开公司了。

3. 他们就是有可能更聪明

从我六岁的儿子身上，我得出了一些相当棒的见解。也就是，有些人年龄增长了，智慧却未必同步。的确，在大多数情形下，某管理者有权威的经验，但是十九岁的年轻人也可能聪明过人，从而在更高水平上分析和处理问题。

4. 他们了解流行趋势

时尚和流行文化始于年轻人群。他们天生能捕捉到什么在流行，什么不流行。他们知道当前什么能吸引同龄人，这种洞察力是无价之宝。

5. 他们渴望留下深刻印象

实习生们相信自己就是下一个CEO，他们也想让你知道这一点。如果培养他们的主动性，并且鼓励他们创造，就会有无限可能。

充分利用身边的一切人才。幸运的话，实习生会成为公司未来的管理层人员，以后，会协助公司发展。