臻智叉车戴云保：叉车租赁企业管理要以人为本

　　作为一个上海复旦大学历史系的高材生，上海臻智的创始人戴云保先生在90年代进入叉车行业，他先是在一家外资公司由销售做起，经由客户引导进入叉车租赁行业，并慢慢将之发展成为国内最大的叉车租赁公司，迎来了风险投资公司对其进行注资，使得上海臻智叉车服务有限公司得到了全面高效的发展。日前，记者对上海臻智叉车服务有限公司总经理戴云保先生进行了专访。

　　一个企业的发展，离不开人才，企业的发展离不开文化，企业文化是企业在管理和经营中形成的一种深层次的文化。它是以人为本管理为主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以追求最理想的经济效益为目标的企业管理新理论。舒适的企业文化，可为企业的良性发展提供有力的保障。

　　在谈到关于人才招聘和培养问题时，戴总对记者表示：“现今企业普遍的招工难或招到人后，留下难，培养好后，他们可能就往更高的方向发展。我们有一套自己的招聘模式和用人方法。第一，我们通过和一些专业技校和专业对口的大专院校进行合作，比如，我们会在南翔技校、安徽各大院校招收应届毕业生，对他们进行培训上岗。接下来的主要工作是人才培养计划和大修工厂的建设，创建新的租赁模式。

　　在优才计划方面，臻智主要在做以下方面的工作：在人才还没引进前，公司提前租好公寓，为员工提供包吃包住，工作之外，提供健康的文体活动。比如前段时间，由我们赞助的“闵行区臻智兵乓球赛”，为他们提供一个良好的文体活动，鼓励他们参与比赛。同时，营造良好的工作环境。在文化方面进行引导，进行统一培训后，由他们自愿选择售后维修、销售等工作。”