世界杰出华商协会探索企业管理中员工价值的体现

一个企业的可持续发展离不开每一个员工的努力与奉献，无论是经济效益还是管理制度，两者的实现都要依赖于内部员工的努力和配合。随着经济市场发展的不断完善，一个优秀的企业已经不是一味讲求从员工身上索取员工的价值，而是在力所能及的范围内满足员工自身合情合理的需求。企业经济效益的提升与满足员工需求看似相互矛盾和冲突，但从长远意义来说两者具有相辅相成的关系，员工只有在满足自身需求的同时才会对企业尽心尽力，为企业贡献自身价值。企业也只有在不断蓬勃发展中才能给员工带来更多的利益，才能让员工在企业中实现自身发展价值。

世界杰出华商协会，一个拥有着众多华商企业为主题的全球性华商组织，一直在为推动华商企业的发展不断努力，并不断为企业提供完善的服务，尽最大努力满足企业在发展中的需求。世界杰出华商协会主席卢俊卿认为，员工是企业发展的生产力，因此满足员工的需求对企业的蓬勃发展来说具有重要意义，并提出员工在职业生涯上的需求有六个：安全的需求、尊重的需求、娱乐的需求、公平的需求、成长的需求、和谐的需求。卢俊卿还认为，一个有责任和远见的老板是不会让员工的水平只停留在一个层次，这样的企业不仅没有优秀可言，连自身的正常发展都会成为问题。考虑员工的需求，并不断满足其需求，是企业做大做强，走的更远的重要的举措。

世界杰出华商协会的不断发展离不开各会员企业的支持，与此同时世界杰出华商协会也在不断满足各华商企业的需求，为企业提供更多和更完善的服务和发展平台。世界杰出华商协会也希望通过自身企业的带领，可以让更多企业在发展中尽所能满足企业员工的需求，并在发展中不断探索正确的管理模式，实现企业与员工长远利益的共同发展和实现。