據媒體報道：2月18日上午9點過，成都春熙路人行天橋上，18名白領站在一排，男的做俯臥撐，女的做深蹲，其他同事站在對面數著每個人做的個數……這一幕是成都某公司對遲到員工的懲罰。2月19日，央視網報道，成都一家食品銷售部員工因為沒有完成2012年任務目標，被罰赤膊跑10公裡。

由此看來，採用侮辱性體罰似乎成了一些企業管理員工的“良方”，在他們看來這樣做既有助於企業管理，又有助於提高企業“震懾力”。

現代企業的管理理念崇尚人性化管理。人性化管理有許多內容和要求，但其中基本的一條，就是必須充分尊重員工，隻有這樣方能贏得員工的認同感與忠誠度。讓職工體面勞動這是建設和諧企業的第一要義。如今一些企業背道而馳，不是人性化地關愛員工，而是採取粗暴的管理方式，這顯然有違現代企業管理之義。