大唐广西“政工干预员”制度促进企业管理提升

　　中电新闻网讯 通讯员 韦雷 报道 在企业生产经营管理工作中，大唐广西分公司主动改变工作方式，将政工人员由原来的舆论宣传上升为临场干预，即推行政工干预员制度，使政工人员在角色转换中以亲临者和督促者的身份参与企业管理，促进企业管理跃上新台阶。一是确定政工干预员，并优化、提升政工干预员的综合素质。每个基层企业选出1至2名政工干预员，按规定进行入职前的安规、常规作业指导书、机组检修工艺质量基本要求、操作票与工作票的常规流程等培训，进一步提高政工干预员的现场督促干预能力。二是明确政工干预员职责。政工干预员按规定轮流参加班前班后会，对重要工作面、操作票主要操作环节、机组检修重要工艺和流程、机组改造工艺流程等进行现场监督，干预违规行为，避免事故和低质量工艺的发生，以防火墙的方式促进企业管理提升。三是明确奖惩机制。政工干预员带头严格遵守企业管理有关规定，带头制止一切违章作业、违规操作行为，有权通过各种有效途径揭发违章违纪行为。政工干预员按规定享受一线员工安全风险年度奖励的等级优待。该公司推行政工干预员以来，现场督促完成258项生产一线重要工作流程，纠偏5项，发现并制止7起违章行为，督促完成消缺66项，为企业管理提升充分发挥了政工干预员的职能作用。